A l’horizon 2022, la pénurie des compétences informatique au Monde est estimée à 200% ; seul le tiers de la demande est susceptible d’être honoré et cela en dépit de salaires plus élevés de +20% pour l’ensemble des emplois de la filière digitale. Nous estimons que le métier du digital restera porteur des vraies opportunités de l’emploi pour les prochaines années, en prenant en considération de nouveaux gésier de d’évolution technologie: Intelligence Artificielle, Blockchain, Big DATA, Cloud computing, . . . etc

« soft skills » et de la communication interpersonnelle et enfin des techniques de «problem-solving ».

Notre approche de formation est basée sur la préparation réelle au marché de l’emploie local, régional, national et international à travers la mise ne relation le plutôt possible avec le marché de m’emploi à travers des conventions de partenariat avec les grand acteur du marché IBM, Microsoft, HUWAIE, Idate et don réseaux de partenaires : capgemini, Orange, Pwc, Gfi, . . . etc , nous privilégions aussi les certifications internationales reconnues pour valoriser doublement le parcours de nos ingénieurs

Nos formations tendent à favoriser la maitrise progressive et agile d’outils et de technologies de conception et de production informatiques, l’autonomisation des développeurs et l’apprentissage participatif en mode projet et le développement des « soft skills » et de la communication interpersonnelle et enfin des techniques de «problem-solving ». Nous encourageons aussi l’entreprenariat en mettant un place dés la première année de formation un incubateur pour offrir aux étudiants un espace d’innovation et de créativité pour développer leurs idées et réaliser leur projets en assurant un encadrement professionnelle à travers notre réseau de partenaires et nos Hackaton.