OBJECTIFS DE LA FORMATION :

L’objectif de cette licence est de vous préparer aux métiers de la gestion des Ressources humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.

De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :

- Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement

- Chargé(e) de mission GPEC,

- Assistant(e) relations sociales

- Assistant Rh généraliste ….

LES MODES D’EVALUATION DE LA FORMATION

-Travaux dirigés

-Devoir sur table, exercices

-Prise de parole individuelle ou en groupe

-Exposés

-Evaluation

-Soutenance (mémoire + rapport)

PROGRAMME DE LA FORMATION :

- Evolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils.

- Politique de recrutement, techniques de recrutements et outils.

- Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale.

- Management stratégique et organisationnel des RH.

- SIRH, solutions et exploitation.

- Conduite de projet RH.

- Gestion des conflits.

- Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypique

- Gestion des performances, des carrières et évaluations

- Evaluation.

LE PROFIL :

Cette licence s’adresse aux candidats : Titulaire d’un BAC+2.